Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung & mentale Gesundheit in der Praxis   

Sie wollen das Wohlbefinden und die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeiter steigern? Ausfallzeiten reduzieren? Und eine rechtssichere Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastung ihres Unternehmens sicherstellen?

Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie gesundheitsgefährdende Belastungen reduzieren und die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung zielsicher durchführen.

In Zeiten steigender Arbeitsausfälle aufgrund mentaler Erschöpfung und Überlastung lernen Sie in diesem Kompaktseminar, wie Sie das Thema psychische Belastungen / mentale Gesundheit methodisch und effizient im Rahmen ihrer Arbeitsschutzorganisation umsetzen. Sie erweitern ihr Wissen zu den GDA-Gestaltungsbereichen ebenso, wie zu möglichen Maßnahmen, die Sie zum Wohle Ihrer MItarbeiter, sowie Kosten- und Produktivitätsoptimierung anwenden können.

Themenschwerpunkte:

• Psychische Belastung – Begriffserklärung und Abgrenzung
• Rechtliche Verpflichtungen und Möglichkeiten
• Vorgehensweise bei der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung
• Mentale Gesundheit fördern

Termin & Ort

21.11.2025

Online Seminar

18.03.2026
Online Seminar 

23.09.2026
Online Seminar

25.11.2026
Online Seminar

Grundlagen Arbeitsschutz

• Rechtliche Vorgaben - Arbeitsschutzgesetz / DGUV Vorschriften
• Beteiligte des Arbeitsschutzes
• Grundlagen der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung (GBU)
• Gefährdungsfaktor Psychische Belastung
  
  
  

Psychische Gesundheit als Arbeitsschutzthema

• Beanspruchung / Belastung
• Einfluss Psyche auf Arbeit sowie Arbeit auf Psyche
• Weitere Einflussfaktoren
  
  

Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung (GBU psych.)

• Grundlagen und Rahmenbedingungen
• Ablauf und Methodik der Gefährdungsbeurteilung
• GDA Gestaltungsbereiche
• Analysemethoden GBU psych.
  
  

Praktische Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung

• Praxisbeispiel zur Gefährdungsbeurteilung 
• Vorgang und richtige Anwendung
  
  

 Maßnahmen zur Förderung des psychischen Wohlbefindens

• Geeignete Maßnahmen festlegen und umsetzen
• Verhältnis- und verhaltensorientierte Maßnahmen
• Betriebliche Strukturen (BGF, BGM, BEM)
• Achtsame Arbeitssicherheit
  
  

Wirksamkeitskontrolle

• Persönliche Beurteilungsgespräche zur Arbeitssituation
• Begehung und Workshops
• Steuerung der Arbeitsbelastung
  
  

Abschlussdiskussion 

Seminargebühr